厚生年金保険料 計算機
給与・賞与から厚生年金保険料の総額と従業員折半額を計算。保険料率18.3%（令和2年9月以降固定）に対応。
入力
対象
計算結果
標準報酬月額
300,000 円
保険料総額（18.3%）54,900 円
従業員負担（折半・9.15%）27,450 円
事業主負担（折半・9.15%）27,450 円
厚生年金保険料の仕組み
厚生年金保険は会社員・公務員等が加入する2階建て年金の2階部分です。保険料は標準報酬月額（毎月の給与）と標準賞与額（賞与）にそれぞれ保険料率18.3%を乗じて算出され、従業員と会社で折半（9.15%ずつ）負担します。
計算式
保険料 = 標準報酬月額 × 18.3%（毎月給与）
保険料 = 標準賞与額 × 18.3%（賞与）
↑ 従業員と会社で折半（各9.15%）
標準報酬月額: 88,000円〜650,000円（32等級）
標準賞与額: 1回150万円が上限（千円未満切り捨て）
保険料 = 標準賞与額 × 18.3%（賞与）
↑ 従業員と会社で折半（各9.15%）
標準報酬月額: 88,000円〜650,000円（32等級）
標準賞与額: 1回150万円が上限（千円未満切り捨て）
よくある間違い・注意点
- 標準報酬月額は「等級」で決まる：給与額そのものではなく、給与から決まる32等級の標準額が計算ベースです。本ツールは入力値に最も近い等級にスナップします。
- 賞与は1回150万円が上限：賞与額の千円未満切り捨て後、1回あたり150万円を超えても保険料計算は150万円までです。
- 保険料率は2017年9月から18.3%固定：それ以前は段階的に引き上げられていました。
- 定時決定で4〜6月平均で見直し：毎年7月の定時決定で4〜6月の給与平均から標準報酬月額が見直されます。
- 育児休業中は免除：育児休業期間中の保険料は本人・会社とも免除されます（年金額には反映）。
よくある質問（FAQ）
Q. パート・アルバイトも厚生年金に加入する？
A. 一定要件（週20時間以上、月額88,000円以上、2か月超の見込み等）を満たすと加入対象です。2024年10月以降、従業員数51人以上の企業ではパートも加入対象になりました。
Q. 入力データはどこに保存されますか？
A. 入力データはあなたの端末（ブラウザ localStorage）にのみ保存され、当社のサーバーを含む外部に送信されることはありません。
⚠ 出典・注意
出典: 日本年金機構「厚生年金保険料額表」、厚生年金保険法（e-Gov）。 本ツールは試算値です。等級表のスナップ精度のため実際の給与計算とは差が出る場合があります。
最終更新日: 2026年5月8日